Alors que les recrutements s’accélèrent, notamment dans les métiers de la conduite de ligne et de la maintenance, la fidélisation des équipes, qui commence dès l’intégration, constitue un enjeu stratégique pour les entreprises industrielles. Afin d’accompagner les sociétés désireuses d’optimiser leurs process d’intégration, une expérimentation in situ a été lancée en 2017 au sein de la Brasserie Heineken de Schiltigheim, avec pour perspective de développer des outils transposables aux entreprises du secteur.

La modélisation de cette démarche a permis de concevoir un book RH, décrivant une proposition de méthodologie pour mettre en oeuvre un parcours d’intégration efficace. Comprenant des fiches techniques, des illustrations des pratiques Heineken et des outils que les entreprises pourront adapter à leurs contextes, ce book a été présenté durant un atelier co-organisé en partenariat avec l’ANDRH, la FIA et RAFAL, témoignant ainsi de l’intérêt transversal porté par les entreprises du territoire à la thématique de l’intégration.

BOOK RH - PARCOURS D'INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS - 250918

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