Construire un parcours d’intégration

Description :

L’intégration d’un nouveau salarié est l’étape finale du processus de recrutement. Cette étape ne doit pas être négligée, car elle permet de faciliter la prise de poste, soigner son accueil et l’image de l’entreprise, et de fidéliser la nouvelle recrue.
Le Club Génération Industrie a lancé une expérimentation in situ au sein de la Brasserie Heineken de
Schiltigheim afin de développer un parcours d’intégration transposable aux entreprises du territoire.
Cette démarche a aboutit sur la création d’un book RH, regroupant des fiches techniques, des
illustrations des pratiques Heineken et des outils qui pourront être adapté aux entreprises. Ce travail
a été présenté durant un atelier RH coorganisé en partenariat avec l’ANDRH, la FIA et RAFAL,
témoignant ainsi de l’intérêt transversal porté par les entreprises du territoire à la thématique de
l’intégration.
Pour compléter ce book, nous vous proposons également un document de suivi d’intégration avec
une tram pour un entretien d’accueil et pour un entretien de suivi, ainsi qu’un modèle type de livret
d’accueil.

Participants :

Violaine DAUGER-NEUTZNERHeineken

Laure Michel – ACTIONS RH

En partenariat avec RAFAL, l’ANDRH et la FIA