Une étude menée en 2004 par la Chambre de Métiers d’Alsace met en évidence les difficultés que rencontrent de nombreux artisans à recruter des ouvriers qualifiés. La moitié à peine des entreprises accueillent des apprentis faute de trouver des candidats aux profils adaptés.
Dans le même temps, de nombreux jeunes ne trouvent pas d'entreprises susceptibles de les accueillir en contrat d'apprentissage pour préparer un diplôme.
Nommée, à l’origine : « 200 jeunes vers l’apprentissage », cette action vise à promouvoir l’apprentissage et à améliorer le taux d’accès des jeunes accompagnés par les Missions locales à ce dispositif.
L’objectif annuel est d’accueillir 200 jeunes et de concrétiser la signature de 80 contrats d’apprentissage.
En 2007 : 360 jeunes ont été suivis avec un résultat de 223 sorties positives dont 99 contrats d’apprentissage.
Les Relais-Emploi, partenaires de la politique régionale de développement de l’apprentissage.
Ce programme vers l’apprentissage est confié à une « Equipe Apprentissage » localisée aux Relais Emploi de Strasbourg et de Schiltigheim qui s’inscrit en coordination avec la politique régionale de développement de l’apprentissage, et a vocation à compléter les outils mis en place par la Région Alsace : classes d’apprentissage junior, allongement possible de la durée du contrat d’apprentissage à trois ans, 100 heures annuelles de remise à niveau pour les apprentis en difficulté repérés par les Cfa, suivi et accompagnement spécifiques des jeunes en difficulté par les Cfa et portail Internet de l’apprentissage : www.apprentissage-region-alsace.org
Un programme annuel organisé en trois vagues
Ce programme permanent concerne trois vaguesde jeunes mobilisés à trois moments clé de l’année :
En novembre, les jeunes restés sans solution (n’ayant pas trouvé de maître d’apprentissage) après la rentrée,
En janvier, les jeunes ayant « décroché » de leur scolarité à la fin du premier trimestre,
En fin d’année scolaire (mai/juin), les jeunes qui quittent la formation initiale et ont besoin d’un coup de pouce à la recherche d’un contrat d’apprentissage.
L’ « Equipe Apprentissage » est en charge de la coordination de ce programme et de l’interface avec l’ensemble des partenaires de l’apprentissage.
Un contenu et un rythme adaptés à chaque jeune
L’ « Equipe Apprentissage » propose un « Pack Apprentissage » composé d’ateliers sur mesure pour un projet professionnel réussi.
De l’entrée en apprentissage à la vie professionnelle en passant par le Centre de Formation des Apprentis, tout est lié et, de la réussite de chaque étape dépend la réussite de votre projet. Des étapes parmi lesquelles :
la présentation du contrat d’apprentissage à l’aide d’un support DVD,
la validation du projet professionnel,
l’évaluation et la remise à niveau,
la recherche de contrat d’apprentissage,
la préparation à l’entretien d’embauche et savoir être, l’initiation à la vie en entreprise,
la visite d’entreprise, stage découverte et intégration,
la charte d’accompagnement.
L’ « Equipe Apprentissage » propose aussi :
une initiation à l’informatique,
à la vie sociale et professionnelle,
une participation aux journées portes ouvertes de la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI), de la Chambre de Métiers d’Alsace (CMA) et des Centres de Formation des Apprentis (CFA) une orientation vers les forums sur les métiers et les bourses aux offres d’emploi, un suivi de votre dossier auprès de la CCI, la CMA, les CFA et les entreprises.
Les Relais Emploi piloteront ce dispositif et en auront la responsabilité, mais ils ne le développeront pas seuls; les interventions des conseillers de l’ « Equipe Apprentissage » seront appuyés et complétés par les autres acteurs de l’apprentissage, les Chambres Consulaires, les Cfa et les entreprises.
Quels résultats à ce jour ? (31 décembre 2008)
Les jeunes en accompagnement apprentissage. 347 jeunes ont été accompagnés dans le dispositif. 241 sorties positives sont à noter, dont :
121 contrats en alternance (50%) parmi lesquels 97 contrats d’apprentissage (40%)et 23 contrats de professionnalisation (10%),
53 orientations vers un retour à la scolarisation ou à la formation (22%),
66 accès à l’emploi direct (28%).
Les outils mis en place par l'équipe. Le Pack Apprentissage Des ateliers complémentaires
Résultats attendus
Comparaison résultats attendus et résultats obtenus Sur un objectif initial de 200 jeunes, l’équipe apprentissage a accueilli au 31 décembre 2007, 361 jeunes. Sur un objectif de 80 apprentissages, l’équipe apprentissage a permis de réaliser la signature de 100 contrats d’apprentissage. Sur les 361 jeunes accompagnés en 2007 la répartition des situations est la suivante :
100 jeunes en contrat d’apprentissage,
15 jeunes en contrat de professionnalisation,
32 jeunes en CDD, 3 jeunes en CDI, 47 jeunes en formation professionnelle,
28 jeunes sont retournés en formation initiale,
Soit 62% des jeunes ont trouvé une solution positive.
A télécharger :  Pack apprentissage
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