Grâce à la plate-forme de vocation de Pôle Emploi et à la méthode de recrutement par simulation, les demandeurs d’emploi sans expérience professionnelle dans le métier et sans diplôme démontrent leurs aptitudes à se positionner sur des métiers à fort potentiel de recrutement.
Depuis 2007, dans le cadre du programme de la Maison de l’emploi, Pôle emploi a étendu les services de la plate-forme de vocation aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.

Déroulement 

• Collecte des offres d’emplois auprès des entreprises et analyse sur site des postes à pourvoir pour déterminer les habiletés, qui constituent l’ensemble des capacités nécessaires pour réaliser le travail. Les habiletés sont transférables d’une situation à une autre, elles peuvent avoir été développées dans un cadre professionnel, personnel, social, privé…
  
• Création d’exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard des postes proposés. Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir.
• Evaluation de 1915 candidats en 2008 avec les exercices créés sur mesure. Chaque candidat réalise seul ou en groupe un ensemble d’actions concrètes ; Il doit respecter une organisation de travail, réaliser des tâches en respectant des consignes et obtenir un résultat précis.
• Présentation aux entreprises des candidats ayant réussi leur évaluation : 1069 candidats en 2008.. Les entretiens sont menés par l’employeur pour évaluer la motivation du candidat, sur la base de la réussite aux exercices, et sans C.V. ni autres tests.

Résultats

• 16% d’employé de libre service
• 15% d’employé polyvalent de restauration
• 11% d’agent de sécurité
• 8% d’agent de services hospitaliers
• 8 % d’ouvriers du bâtiment
• 8 % de facteurs