Objectif

Le bassin d’emploi de Strasbourg est touché en 2008/2009 par une vague de restructurations importantes. Exceptionnel par son ampleur et par sa concentration, ce phénomène va provoquer plus de 800 licenciements.

Ces plans de restructuration concernent plusieurs domaines d’activité (industrie automobile, grande distribution, industrie agro-alimentaire, informatique, bâtiment,…). Les sites touchés peuvent être concernés par des difficultés économiques (liquidation judiciaire) mais les causes sont plus souvent liées aux critères de productivité ou de rendement des multinationales dont dépendent les sites strasbourgeois (effet de masse critique du site, concentration/regroupement de la production, concurrence entre filiales pour l’implantation des nouvelles lignes de production,…). La spécificité du tissu économique du bassin de Strasbourg, qui accueille des sites dont les centres de décision sont situés dans toute l’Europe et dans le monde, représente un atout important et constitue un indicateur de l’attractivité économique du territoire. Cet avantage se transforme en difficulté quand, pendant les phases de réajustement des stratégies de production, les multinationales ferment des sites modernes et d’un bon rendement sans concertation avec les acteurs locaux.

Public visé

Les salariés menacés de licenciement à l’exception des salariés qui choisissent de mettre un terme à leur activité professionnelle par l’intermédiaire d’une mesure d’âge (les salariés âgés de 57 ans ou de 56 ans par dérogation) ou d’un reclassement interne.

Déroulement

Intervention en appui aux cellules de reclassement

Strasbourg est un bassin d’emploi à l’échelle duquel l’antériorité des bonnes pratiques partenariales des acteurs publics de l’emploi est reconnue. Les rôles coordonnés, autour de la Maison de l’emploi et de Pôle emploi autour de l’aide au reclassement des demandeurs d’emploi, de la Région en direction de la formation professionnelle continue, du Conseil général et de la Ville de Strasbourg autour de l’insertion, de l’ensemble des Collectivités en direction du développement économique permettront de mobiliser et de proposer localement, en appui à la cellule de reclassement :

• l’ensemble des outils et dispositifs disponibles,
• une très bonne connaissance du tissu économique local et de ses besoins en compétences, de développer des actions expérimentales et innovantes en faveur de la mobilité professionnelle des salariés vers d’autres entreprises du territoire.

• la promotion des diagnostics d’employabilité,
• la création de SOFI+ qui est un dispositif de co financement de formation afin de compléter les enveloppes allouées par les entreprises et permettre aux salariés une reconversion et/ou une mobilité professionnelle dans les meilleures conditions,
• la traduction des CV pour candidater sur le marché allemand et notamment en Ortenau dont le territoire est étroitement lié aux actions mises en place par la Maison de l’emploi,
• la recherche de solutions de formations les mieux adaptées,
• la recherche d’informations.