Le Club Génération Industrie

Outils du Club Génération Industrie

Les actions mises en place

Le club Génération Industrie agit en transversalité des 6 familles industrielles.
Les groupes – projets menant les actions concrètes sont copilotés par les entreprises et les acteurs de l’emploi.

PARCOURS D’INTEGRATION DURABLE

Afin d’accompagner les sociétés désireuses d’optimiser leurs process d’intégration, une expérimentation in situ a été lancée en 2017 au sein de la Brasserie Heineken de Schiltigheim, avec pour perspective de développer des outils transposables aux entreprises du secteur. La modélisation de cette démarche a permis de concevoir un book RH, décrivant une proposition de méthodologie pour mettre en oeuvre un parcours d’intégration efficace. Comprenant des fiches techniques, des illustrations des pratiques Heineken et des outils que les entreprises pourront adapter à leurs contextes, ce book a été présenté durant un atelier RH co-organisé en partenariat avec l’ANDRH, la FIA et RAFAL, témoignant ainsi de l’intérêt transversal porté par les entreprises du territoire à la thématique de l’intégration.

STRATEGIES D’ATTRACTIVITE DES TPE-PME

Objectif : les TPE/PME rencontrent des difficultés de recrutement sur des profils techniques et souffrent d’un problème d’attractivité vis à vis des candidats, voire de fidélisation de leurs collaborateurs.

Plus de 45 entreprises, de diverses taille et secteurs d’activité, se sont réunies régulièrement afin de développer pour les TPE/PME industrielles une boite à outils commune de bonnes pratiques et de solutions RH contrebalançant notamment une offre de rémunération éventuellement plus basse que dans les grands groupes.

> Télécharger le Book RH

LES PARCOURS MAINTENANCE

Afin de répondre aux besoins des entreprises partenaires face à la pénurie de main d’oeuvre dans la maintenance industrielle, la Maison de l’Emploi, en partenariat avec Pôle Emploi et le Pôle Formation de l’UIMM Alsace, a mis au point un programme qualifiant favorisant à la fois l’embauche de personnes formées et la montée en compétences des salariés : le Parcours Maintenance.

43 personnes ont eu l’opportunité de se former au CQPI « Opérateur de Maintenance » (niveau CAP et BEP) et acquérir la certification.

12 personnes sont engagées dans la formation au CPI « Technicien de Maintenance » (niveau BTS. Parmi elles se trouvent des salariés ayant participé à la formation « Opérateur de Maintenance » au préalable, ce qui leur a permis de bénéficier d’un parcours complet d’acquisition de compétence.

ATTIRER LES JEUNES VERS L’INDUSTRIE

→ Visites-découvertes au coeur de l’industrie pour les collégiens, les lycéens et enseignants
Objectif : permettre aux jeunes de découvrir l’industrie et de s’y intéresser à travers des visites adaptées, ludiques, interactives et innovantes.

→ Stages de 3ème
Objectif : développer les stages d’observation de 3ème dans les entreprises industrielles, en accompagnant les chefs d’entreprises et les RH dans l’accueil des stagiaires et dans l’organisation de stages à la fois intéressants et interactifs pour le stagiaire.

→ Vidéos de promotion des métiers de l’industrie auprès des jeunes
Ces vidéos disponibles sur Youtube et les réseaux sociaux de la Maison de l’Emploi de Strasbourg sont des outils pédagogiques mis à la disposition des établissements de formation, conseillers d’orientation et des entreprises pour favoriser l’orientation des jeunes vers les métiers de l’industrie.

LES ATELIERS-VISITES AU COEUR DE L’INDUSTRIE

Ouvrir aux conseillers à l’emploi les portes des entreprises et susciter des échanges concrets et pragmatiques avec les services RH

Depuis 2017, les entreprises du Club Génération Industrie ouvrent tour à tour leurs portes aux conseillers emploi, insertion, orientation à l’occasion des Ateliers-visites au cœur de l’industrie.

Ces visites permettent aux conseillers de découvrir les entreprises industrielles du territoire : leur activité, leurs processus de production, l’environnement de travail des salariés, les métiers en tensions, etc …

Cette rencontre avec les DRH, les salariés de l’entreprise leur permettent d’échanger sur les spécificités des métiers et les prérequis de recrutement en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être.

Chaque entreprise réalise un Portrait Compétences afin de permettre à tous les conseillers du territoire de bénéficier d’un outil synthétisant des informations clés « Recrutement/métiers en tension » présentées le jour de l’atelier-visite.

Portraits compétences des entreprises du CGI

FAIRBELLE

Tarifold

FEHR

Cristal Union

Heineken

LOHR

Lana Papiers

Cafés Henri

MECASEM

GAGGENAU

Laboratoire BTT

Blue paper

NLMK

Actualités du Club Génération Industrie

Les membres du Club Génération Industrie

Un réseau d’une cinquantaine de TPE, PME et groupes industriels du Bas-Rhin et d’une vingtaine d’acteurs du développement économique, de l’emploi et de la formation réunis autour des enjeux emploi et compétences.

Avec le soutien financier du FSE