Développer l’implication des salariés

Description : 

Alors qu’elle est souvent considérée comme une attention afin d’améliorer les conditions de vie au travail, l’implication des salariés est aussi et avant tout un formidable facteur de performance pour l’entreprise…

Nous pourrions dire qu’un salarié impliqué est un salarié dont la contribution à l’entreprise est optimale sur deux plans :

• la motivation, le comportement : il est plus assidu au travail, plus volontaire, il tend à se dépasser, à être plus coopératif, à mieux accepter les changements…
• le déploiement des compétences : il contribue à l’optimisation de son travail, de l’organisation, il participe aux projets en faisant profiter l’entreprise de son expertise, il partage et transmet ses compétences…

Les leviers d’action étant les mêmes, nous pouvons dire que l’implication des salariés se situe à la convergence de différents intérêts et différentes finalités :