Le Pacte métropolitain signé entre l’Etat et l’Eurométropole de Strasbourg porte sur le projet stratégique de réalisation de l’Eco Parc Rhénan, par reconversion du site de l’ancienne raffinerie de Reichstett. La commercialisation des 39 lots devrait induire, à terme, l’installation sur le site de 2 000 à 2 500 emplois, certains existants, d’autres créés.
Afin d’accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs, l’Eurométropole confie à la Maison de l’emploi de Strasbourg une mission de Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et des Compétences (GPTEC).
La Maison de l’emploi de Strasbourg développe dans ce cadre un projet de GPTEC lié au développement de cette zone d’activité, avec 4 objectifs :
– Identifier le potentiel et l’engagement des entreprises en faveur des actions territoriales relatives à la Responsabilité Sociétale des Entreprises,
– Anticiper, faire exprimer et qualifier les besoins des entreprises et des publics bénéficiaires,
– Construire des réponses concrètes et appropriées aux besoins de compétences territoriales en termes d’accompagnement des salariés délocalisés ou de création d’emplois,
– Mettre en œuvre des actions d’accompagnement des entreprises à l’organisation et la gestion des ressources humaines.
L’ensemble des informations et des données collectées lors des travaux avec les entreprises permettra de déployer une offre de services comprenant des actions partagées par les acteurs de l’emploi, de l’insertion, de la formation qui se construiront autour :
– d’une logique individuelle pour répondre aux enjeux « compétences » spécifiques et immédiats de chaque entreprise, selon leur calendrier de création ou de transfert d’activité sur la zone d’activité,
– d’une logique interentreprises, chemin faisant, basée sur l’élaboration d’actions de recrutement, de formation, d’intégration et de fidélisation des entrants… (tronc commun pour un même métier, compétences transverses, accompagnement RH…) et pour la RSE/QVT et la qualité de l’environnement du salarié, en relation avec les décideurs et acteurs sociaux territoriaux,
– d’une logique territoriale pour la mobilisation, l’adaptation et/ou la création d’outils relatifs au parcours de préparation et d’accès à l’emploi.
Calendrier des travaux :
