La Maison de l’emploi est organisée autour d’une gouvernance partenariale. Les entreprises, les élu.e.s, l’État, les Collectivités, les partenaires de l’emploi français.e.s et allemand.e.s siègent ensemble au bureau ou au Conseil d’administration et participent collectivement à la création et au pilotage de nos actions.
Une équipe de 11 salarié.e.s et 35 administrateur.rice.s/membres du bureau mettent en œuvre les projets de la Maison de l’emploi dans le cadre d’un process en 4 étapes :
1. Le diagnostic des besoins
L’équipe de la Maison de l’emploi
L’équipe de la Maison de l’emploi entourée de l’ensemble des partenaires de l’emploi étudie sur le terrain, dans les entreprises et dans les territoires fragilisés, les problématiques non résolues qui nécessitent le développement de projets adaptés (manques de compétence dans les entreprises, difficultés de recrutement, impact des mutations économiques sur les enjeux RH, groupes de population durablement écartés de l’emploi…).
2. Le niveau de décisions stratégique
Le bureau de la Maison de l’emploi
Au sein du Bureau de la Maison de l’emploi siège une délégation des entreprises, les élu.e.s des Collectivités, les représentant.e.s de l’État, de France Travail, et de l’Agentur für Arbeit. Le bureau constitue le niveau de pilotage stratégique qui s’assure que les actions proposées par l’équipe sont en cohérence avec les axes directeurs de la Maison de l’emploi et complémentaires des programmes des partenaires. Le bureau valide également les budgets des actions et leurs indicateurs d’évaluation.
3. Le suivi opérationnel du programme
Le Conseil d’administration de la Maison de l’emploi
Le Conseil d’Administration de la Maison de l’emploi est constitué des membres du Bureau auquel s’ajoutent les têtes de réseau du monde économique (CCI, CMA, CRESS, UIMM, FFB), l’Université de Strasbourg, les acteur.rice.s de l’emploi (APEC, Missions locales…) et des partenaires allemands. La mission du Conseil d’Administration est de coordonner la mise en œuvre opérationnelle du programme (calendriers, contenu, organisation).
Liste des membres du Conseil d’Administration
- Eurométropole, Anne-Marie Jean (Présidente)
- Région Grand Est, Régine Aloird (Vice-Présidente)
- Collectivité Européenne d’Alsace, Danielle Diligent (Vice-présidente)
- Ville de Strasbourg, Marie-Dominique Dreyssé
- État, Maryline Poulain
- Communauté d’agglomération de Haguenau, Jean-Michel Staerlé
- France Travail, Philippe Weisseldinger
- Agentur für Arbeit, Theresia Denzer-Uschel
- Adira, Monique Jung
- APEC, Jacques Triponel
- Badische Stahl Werke, Andreas Volkert
- IHK
- CRESS Grand Est, Emmanuelle Beyer
- Caisse d’Épargne, Carole Murphy
- CCI, Jean-Luc Heimburger, représenté par Guy Tonnelier
- CMA, Michel Martin
- Denise Karmann
- Eiffage Construction, Pierre Schruoffeneger
- GHRD, Véronique Siegel
- Hôtel Château de Pourtalès, Mireille Schmitt
- Fédération Française du Bâtiment du Bas-Rhin, Alexandre Michiels
- Fédération des Travaux Publics d’Alsace, Jean-Luc Marchal
- Mission Locale Pour l’Emploi de Strasbourg, Sylvie Schrenck
- Mission Locale et Relais Emploi de Schiltigheim, Yann Parisot
- Pôle de l’Habitat Social : Julien Mattei pour Ophéa & Virginie Jacob pour Habitation Moderne
- Kaleidoscoop, Jean-François Jacquemin
- Relais Chantiers, Gilles Grosclaude
- SNCF, Nicolas Bordillat
- Sew Usocome, Laurent Gruber
- Michel Bintz
- UIMM, Éric Daliguet
- Université de Strasbourg, Michel de Mathelin
- Nectanet, Dominik Fehringer
- Blue Paper, Céline Conenna
- Beruflische Schulen de Kehl
- ANDRH, Laurence Bertaud
4. La mise en œuvre des actions
L’équipe de la Maison de l’emploi
Les actions sont mises en œuvre par de petits groupes projets réunissant l’équipe de la Maison de l’emploi, les partenaires de l’emploi, des membres du CA et les entreprises. Les groupes-projets définissent et organisent les contenus des actions, leurs calendriers et leurs modalités concrètes. Les résultats des actions sont présentés en bureau et en Conseil d’Administration pour permettre ajustements ou développement d’actions nouvelles.
