La Conférence régionale du fret et de la logistique organisée par la DREAL le 3 février 2023 à Nancy a mis en évidence l’importance stratégique actuelle et à venir de cette filière à l’échelle du Grand Est en termes d’emplois et de potentiel économique. Nous avons décidé de soutenir et d’accompagner l’impact sur les métiers et les emplois du verdissement des chaînes logistiques et du développement de la mobilité décarbonée.
En appui sur les diagnostics de formation développés dans le cadre de France 2030, nous avons élaboré une stratégie d’action visant à déverrouiller les approches par filière et à faire émerger une dynamique emplois et compétences associant à l’échelle de l’Eurométropole, dans une approche transversale, les entreprises du transport de fret et de voyageurs dans les domaines routier, fluvial et ferroviaire.
Nous avons constitué pour cela un groupe projet d’une dizaine d’entreprises avec lesquelles nous avons conduit la construction d’un plan d’action autour de trois axes :
- Disposer de solutions immédiates coconstruites en proximité pour accompagner les salariés dans la mutation de leurs compétences,
- Élargir le sourcing en accompagnant les transitions professionnelles et les orientations vers les métiers en tension,
- Contribuer au maintien des compétences sur le territoire dans et hors de la filière.
Nous avons bénéficié, pour construire ce plan d’action, du soutien financier du FSE et de l’Etat d’abord dans le cadre d’un programme EDEC (Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences) en 2024/2025 et aujourd’hui de l’appel à projet Mutations Economiques.
En 2025, le projet « Favorisons la transition écologique dans les métiers du transport et de la logistique » est entré dans le concret. Après une phase d’analyse prospective en 2024 sur les besoins en compétences des entreprises de la filière, 2 actions prioritaires ont été lancées cette année pour qualifier précisément les besoins en compétences et construire collectivement des solutions adaptées aux transitions écologiques en cours et à venir. Des choix directement issus du terrain, portés par 14 entreprises de transport et consolidés avec les organismes de formation du territoire.
Des référentiels de formation liés aux motorisations bas-carbone
Pour accompagner l’évolution des motorisations, deux référentiels de formation inter-entreprises ont été conçus.
Pour la conduite, les travaux ont créé des contenus de formation autour de 4 axes de compétences : compréhension des enjeux énergétiques, maîtrise des réseaux embarqués, écoconduite avancée et gestion des situations d’urgence. Pour la maintenance, les échanges ont révélé un besoin accru de compétences liées à l’électrification des flottes de véhicules, notamment en diagnostic, réparation et fiabilisation des circuits.
Un socle commun pour sécuriser les parcours
Tous les acteurs s’accordent sur un point : la nécessité de renforcer les fondamentaux dans les métiers du transport dans un contexte de transitions, aussi bien pour les demandeurs d’emploi souhaitant accéder aux emplois du secteur que pour consolider les acquis des salariés. 5 grands domaines ont été identifiés : savoirs de
base, savoir-être, compréhension de l’écosystème transport, compétences techniques clés et introduction à la transition environnementale.
Présentés fin 2025, les premiers livrables vont désormais vivre sur le terrain. Les référentiels seront partagés avec les entreprises pour faciliter la construction de parcours adaptés. En 2026, le projet « Passerelles d’évolution professionnelle dans les métiers du transport » viendra prolonger cette dynamique, avec un objectif clair : accompagner les transitions, sécuriser les trajectoires et aider les entreprises à faire évoluer leurs compétences au rythme des transformations écologiques.
Entreprises de la filière, opérateur de compétences du secteur, vous pouvez rejoindre la démarche en nous contactant.
