Face aux enjeux de recrutement et de transmission des compétences, la place des salariés de plus de 55 ans constitue un levier essentiel pour les entreprises. Pourtant, des freins persistent : représentations liées à l’âge, difficultés de maintien ou de retour à l’emploi, décalage entre attentes des employeurs et parcours des candidats.
Dans ce contexte, la Maison de l’emploi de Strasbourg participe au projet Talents 55+, une action visant à favoriser la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi seniors, et à faire évoluer les pratiques.
Deux formats de rencontres pour mettre à distance les prégugés
- Faciliter la rencontre entre entreprises et demandeurs d’emploi de plus de 55 ans
- Permettre aux seniors de découvrir des environnements professionnels et des métiers
- Accompagner les entreprises dans l’évolution de leurs pratiques de recrutement et d’intégration
- Contribuer à lever les préjugés liés à l’âge au travail
- Valoriser l’expérience et les compétences des publics seniors
L’action propose deux formats complémentaires :
- Visites immersives en entreprise : découverte des métiers et échanges avec les équipes, suivis d’un retour constructif des participants
- Ateliers regards croisés : temps d’échange entre entreprises et travailleurs expérimentés au sein d’organismes de formation pour faire évoluer les pratiques et les représentations, animé par Activ’Action
Ce programme est soutenu par la Région Grand Est, il est piloté par un consortium d’acteurs de l’emploi et de la formation composé de L’Atelier, Utileco, Germa Emploi, Logiservices et la Maison de l’emploi.
